Ser un Líder Mágico
¿Quieres convertirte en ese líder que siempre has querido ser?
¿Cómo puedes desarrollar un liderazgo efectivo? ¿Necesitas ser lo suficientemente convincente para tomar decisiones importantes en tu ámbito personal o profesional? ¿Has sentido que no estás capacitado para aceptar roles que impliquen un grado de liderazgo?
Todos hemos conocido a personas que son seguidas, escuchadas y respetadas con más fluidez que otras. Nos preguntamos cómo lo consiguen. ¿Serán personas con carisma natural y cualidades de liderazgo? ¿Los líderes nacen o se hacen?
Te aseguramos que el liderazgo se caracteriza por un conjunto de competencias que pueden adquirirse y desarrollarse con la práctica, en nuestro programa de Ser un Líder Mágico contamos con entrenamiento personalizado, además de diferentes metodologías y herramientas que te capacitarán para ser un líder adaptativo a la personalidad de cada colaborador, con la implementación de técnicas de persuasión y estrategias de motivación.
Necesitas saber qué tipo de personas te puedes encontrar en tu entorno y cómo adaptar tu comportamiento al carácter de cada una de ellas, reconocer que cada persona es un mundo diferente. Es hora de contar con las técnicas necesarias para que la gente te siga, te comprenda y puedas aceptar esos roles de líder que se presenten en tu vida profesional.
¡Alégrate, visualízate! Porque con esta orientación aprenderás como liderar a personas de cualquier tipo de carácter: colaborativas, elocuentes, perfeccionistas, etc. Serás visto como un líder mágico e inspirador, que se acomoda perfectamente a la situación o etapa del proceso, para lograr resultados extraordinarios.
BENEFICIOS
- Entenderás quien eres, tus capacidades y competencias, gracias a una extensa prueba DISC de liderazgo de 60 páginas.
- Identificarás el perfil de tus colaboradores y adaptarás tu comunicación para cada uno de ellos.
- Desarrollarás competencias de creatividad e innovación.
- Consolidarás equipos y mejorarás su desempeño.
- Fortalecerás tu credibilidad.
- Usarás metodologías eficaces para mejorar procesos.
- Mejorarás la comunicación con tu equipo.
- Aprenderás a usar el lenguaje como herramienta motivadora.
- Aprenderás el uso emocional estratégico según la etapa productiva.
- Aplicarás diferentes tipos de liderazgo según la disposición de tu equipo.
PREGUNTAS FRECUENTES
Cubre temas como identificación y desarrollo de habilidades de liderazgo, gestión de equipos y relaciones interpersonales, manejo del tiempo y la productividad, liderazgo emocional y resiliencia, entre otros. Estos temas ayudarán a desarrollar habilidades de liderazgo como la autoconciencia, la empatía, la habilidad para establecer objetivos claros y motivar a los miembros del equipo, el desarrollo de estrategias efectivas de resolución de problemas y la mejora de la capacidad para manejar situaciones de alta presión y estrés. Además, el coaching de liderazgo también puede ayudar a los líderes a descubrir sus propias fortalezas y debilidades, lo que les permitirá abordar áreas de mejora para un mejor rendimiento.
Para evaluar el progreso de los participantes en un curso de liderazgo, se pueden utilizar diversas herramientas como webinars, exámenes, trabajos en equipo, proyectos y presentaciones. Es importante destacar que algunos cursos pueden incluir un enfoque de retroalimentación personalizada, en el que se brinda una evaluación detallada del desempeño individual de los participantes y se identifican áreas de mejora específicas para su desarrollo.
Los recursos de apoyo que están disponibles para los estudiantes pueden incluir materiales didácticos como libros, artículos, videos, presentaciones y herramientas en línea.
No hay ningún requisito previo y se puede iniciar a desarrollar estas habilidades desde los 12 años.
Sí, aunque es virtual, se generan grupos de estudiantes donde compartirán experiencias, y harán trabajos en equipo.
Sí, obtienes la certificación del curso de la escuela MAGA Asesores y Neuromagia.
Sí, el curso incluye actividades prácticas como ejercicios de simulación, estudios de caso y juegos de rol para ayudar a los participantes a aplicar lo que han aprendido en situaciones del mundo real. Además, los participantes completarán proyectos o trabajos prácticos que les permitirán aplicar los conceptos y habilidades en su entorno laboral o personal.
Los incluye y los supera porque además de incluirlos están relacionados con la personalidad, así que acá cruzas transversalmente el transformacional y el situacional según la personalidad, adicionalmente te da herramientas para identificar sistémicamente el tipo de equipo que tienes y como llevarlo de ser un grupo a ser un equipo de alto desempeño, determinando mejores tareas para cada miembro del equipo según su DISC.
Sí, tomaremos ejemplos famosos y no tan famosos de decisiones de líderes a través de la historia.