Dirigido a:

A personas con aptitudes y experiencia como facilitador en el manejo de herramientas utilizadas en coaching ejecutivo.
Es ideal para los consultores y facilitadores profesionales, capacitadores de empresas, especialistas internos de aprendizaje y desarrollo, educadores y personal de recursos humanos, así como líderes de equipo que quieren utilizarlo como parte estratégica del liderazgo dirigido al cumplimiento de objetivos.

Beneficios:

Realiza una conexión cerebral, interviniendo las manos y el desarrollo del pensamiento.
• Desarrollar competencias de innovación a nivel organizacional.
• Permite mayor escucha y expresión entre los participantes, facilitando la comunicación interna.
• Fortalecer la relación de trabajo, confidencialidad y colaboración entre toda la organización.
• Permite una formación y transformación estratégica, profundamente vivencial.
• Acelera el proceso de análisis, favoreciendo la toma de decisiones y planteamiento de acciones concretas.

¿Por qué certificarte con nosotros?

• Pertenecer a la comunidad MAGA y obtener descuentos en otros programas y certificaciones internacionales.
• Préstamo y Alquiler de material LSP®.
• Descuentos en actualizaciones LSP® con Master Coach.
• Recibir constantes noticias de la comunidad MAGA.

•Altísima calidad en nuestras certificaciones: Eventos realizados en Hoteles 5 estrellas, Cartilla impresa en material de alta calidad y alimentación completa durante los 4 días de la Certificación.

Metodología

LEGO® SERIOUS PLAY® METHOD se basa en investigaciones específicas realizadas por los profesores Johan Roos y Bart Victor y un conjunto de teorías conocidas tales como Construccionismo (Papert S) y Flujo (M Czikszentmihalyi).
Está sustentado en recientes trabajos académicos, entre ellos el de David Gauntlett (Westminster University) sobre cómo se puede ayudar a expresar la identidad (Creative explorations, Routledge), de Louise Moeller Nielsen (Aalborg University) en la forma en que:

1. Se estimula la conversación dentro de un equipo y entre un equipo y sus grupos de interés.
2. Se crean marcos de referencia compartidos dentro de un equipo en las primeras etapas de la innovación. Por otra parte, Noel Jacobs (St. Gallen University) ha examinado la forma en la que el nacimiento de las metáforas permite simbolizar los temas importantes a los que una organización necesita enfrentarse.

Planes de pago

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